劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗

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• 问劳务关系认定的法律依据
  

  劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务以后用人单位在向劳动者支付薪酬的行为。

• 问劳动法关于劳动关系认定的法律依据有哪些
  

  主要依据是劳动合同。如果没有签订劳动合同，双方有劳动关系时可以参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；其他工人的证言等。

• 问劳动关系认定依据
  

  认定劳动关系。 劳动关系认定的主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方有劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。

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