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合同保证金是否可以退还,应以合同约定为准。如果明确约定该保证金为定金,那么可以退还,但是需满足法律规定的退还条件。根据《民法典》第五百八十七...
合同保证金是否可以退还,应以合同约定为准。如果明确约定该保证金为定金,那么可以退还,但是需满足法律规定的退还条件。根据2021年生效的《民法...
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向用人单位主张退还保证金,用人单位未退还的,可以向劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门责令改正。 用人单位无权收取保证金,收取保证金是违法行为,所以无论是谁违约,用人单位都应退还保证金。 《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
合同约定的是“订金”,在一般情形下会被认定为预付款,经过协商可以退还。如果是“定金”,只有在对方违约的情形下,才能退还。根据《民法典》第五百八十六条第一款的规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金,因此保证金肯定应该退还的,而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”对方没有法律上的依据,收取您的钱款,构成不当得利。您可以要求其返还。
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