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没签合同可以补缴社保么

2022-07-01
一些公司为逃避责任,跟员工建立劳动关系没签劳动合同,也没缴社保,严重伤害员工的合法权益。员工看到其他公司能够提供完好的劳动条件,便欣然提出离职。并且,为了弥补劳动权益损失,提出离职的同时,又要求原公司补缴社保。那么,离职时员工是否有权主张补缴社保,需要根据法律规定。 公司跟员工确定劳动关系后,没签劳动合同也没缴纳社保的,只要一直没有依法购买社会保险,员工离职时可以要求求公司进行补缴。 按规定,公司必须要为员工购买社保,在员工入职起一个月内就要交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,可以要求公司补交过去没有买的社保。并且,公司未依法缴纳社会保险,员工离职时也可以要求对方补缴。 公司拒绝补缴的,员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦,那么公司将要接受以下的处理: 1、公司未按时足额代缴社保,社会保险经办机构会责令其限期缴纳; 2、公司被依法投诉或举报后,从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金,并且公司不得要求员工承担滞纳金; 3、公司逾期仍不缴纳社保的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 最后,因为公司没签劳动合同没缴社保,现在刚好员工又打算离职,那么员工主张补缴社保时,还要提供存在劳动关系的证明,虽然是没有直接的劳动合同证明,但可以找工资条、工作牌等证明。

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