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社保缴费基数一般是按职工上一年度的工资收入来计算，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费...
单位按上年职工月平均工资总额的1.5%缴（三资企业按上年中方职工月平均工资总额），个人0.5%（15元）。...
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苏州的社保不是按照你的工资交的，这在苏州是合法的，苏州五金一险是必须交的，公基金可以交也可以不交，现在苏州的缴费基数是1589元 五险是指养老，工伤，医疗，失业，生育,住房公积金是自己可能选择交与不交,如果交的话是你和公司各一半(比如说公司交100,你个人也得交100) 吴中的社保和公积金是两块的，可交可不交。你那的社保基数是1583，公司帮你交32.5%就是514.5元，你自己交11%就是174.13元。那边的住房公积金的话是80元，你交80，公司也帮你交80。
被保险人符合国家规定的养老条件时，用人单位应在被保险人达到养老条件的当月到劳动保障行政部门为其办理享受基本养老金的审批手续。劳动保障行政部门应于当月受理，当月审批，社会保险经办机构按劳动保障行政部门批准退休日期的次月开始支付基本养老金。 被保险人确因工作需要继续留用的，用人单位与超龄留用人员双方应签定相关合同或协议，明确留用时间及有关事项，书面报市或区、县劳动保障行政部门批准，被保险人超龄留用期间，用人单位和被保险人应继续按《规定》缴纳基本养老保险费，其缴费按规定计入被保险人个人帐户并计算缴费年限，留用期结束时，按当期养老金计算办法计发。
工资基数3000元，高于社平工资的40%（2089元）低于社平工资的60%（3134元），养老失业基数按实际的3000元计征，医疗、生育、工伤按3134元基数计征。
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