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1、子女生活、就学、就医的实际需要; 2、父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20-30%，负担两个以上子女，比例可...
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再婚重组家庭要注意哪些问题重新组合家庭的双方是会有很多,心的,一般不会再有 第一次结婚时的那份纯真,那种心态,那份激情,那份轰轰烈烈,对待自己爱人的那份忘我精神【再婚家庭】,因此,再婚重组家庭若想夫妻和睦相处,若想确保复杂的家庭关系保持和谐,通常应该遵守以下的潜规则: 一、切忌表露出自己,备的心态。选择 第二次婚姻的人,通常都很难忘记前段婚姻的往事,总是会习惯性和下意识的把现任不前任进行比较,假如前段不成功婚姻留下心理阴影戒是产生了后遗症的话,还是会不自觉的产生,备心理,而,备之心往往会心存疑虑让自己感受不到并福感和家庭的归属感,更无法感受到家庭带来的安全感,同时,也会给对方造成对你不必要的误会再婚家庭。 二、切莫表露出明显偏袒的态度。带着孩子走入 第二段婚姻的人通常都特别在意对方对待自己孩子的态度,尤其是女人更是护犊心切。
《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。 最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。
根据《公司法》相关规定： 1、在企业兼并、收购的操作上，投资人的权利转让和目标企业的移交是两项主要工作。实现投资人的权利转让，务必按照法律规定的程序和要求办理，这涉及兼并或收购行为是否受国家法律保护。 2、目标企业的转让费，一般是在实物资产、无形资产、债权债务等综合因素基础上，由双方协商决定。在商定转让费时，应该依照有关法律，确定资产权属性质、界定资产范围和审计评估不同特点的资产价值。
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