企业提前解除劳动合同应该如何赔偿

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• 问企业违法解除劳动合同应该如何赔偿？
  

  单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 工资以实际发放工资计算，不固定的，用年收入计算月平均工资即可。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问企业提前解除劳动合同的补偿标准是什么，企业提前解除劳动合同赔偿
  

  【1】企业想提前解除劳动合同，劳动者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《劳动合同法》一定不能解除劳动合同。【2】按照《劳动合同法》第40条单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者会得到经济补偿金，工龄每满一年补偿一个月工资。【3】按照《劳动合同法》第39条之规定，单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者不会得到经济补偿金或者赔偿金。【4】按照《劳动合同法》第87条，单位非法提前解除与劳动者订立的劳动合同，劳动者应该申请劳动争议仲裁，要求执行《劳动合同法》第48条，第87条之规定。按照工龄每满一年赔偿劳动者2个月工资，或者留在原单位继续工作。

• 问提前解除劳动合同应该得到如何的赔偿
  

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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