竞业限制期限的期限是什么

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• 问竞业限制的期限
  

  只见甲方权利,没有乙方权利保证.合同均讲究对价.即乙方承担了义务之后的权利没有规定,这样权利及义务明显不对等,本合同有可能无效或者被撤销,无法达到约定的效力.建议增加竟业限制期限甲方对乙方的补偿,因为补偿标准法律没有明确的规定,你们可以少约定一些,并且以对方提供的银行账户为支付账户,只要转款即视为甲方履行支付义务.

• 问竞业限制的期限是多久，竞业限制的特点是什么竞业限制的特点有
  

  具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。 竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制有以下几个特点： （一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。 （二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。” （三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

• 问竞业限制和限期限制的区别是什么？
  

  竞业限制的范围和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规，竞业限制的期限不得超过两年。在竞争限制期间，劳动者不得在竞争单位就业，不得自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务。

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