我在装修期间因为我的原因而被找到合同无效的情况下，能获得赔偿吗-法师兄

根据您的描述，结合你公司与装修公司签订装修合同，回答如下： 1、装修合同明确约定：装修公司在组织施工中需按图施工，若甲方中途提出变更需甲、乙双方协商后解决。据此条规定，装修公司在施工过程中需要按照向您方提交的施工图纸来施工，只要不影响工程质量就不违约。 2、如果想通过法律途径解决，最大限度维护您方利益，您方需要有证据证明装修方未按向您方提效的施工图施工，或者对方装修质量不合格。如果您方不能举证，即使通过诉讼来解决也可能对你们不利。当然，如果您方有确切的证据，证明装修公司的装修存在质量问题，例如装修过程事存在偷工减料的行为，如果按照其方案来装修，无法保证装修质量，如果能提供上述证，法院有可能认定装修公司违约。 3、一般情况下，装修都是有设计图纸的，你们签订了装修合同，等于认可了装修合同所附的设计图纸。如果在施工过程中，委托方总依照自己的想法来要装修方修改事先认定的装修方案，确实有可能影响工程的进度。 4、就本案来讲，你们与装修方签订的合同对你们不利，如果在合同中约定，装修过程中，如甲方对乙方的施工不满意，乙方需按照甲方的要求进行更改，会对你们有利，建议在以后签订装修合同时，一定提前审查合同，将风险控制在合同签订之前。综上所述，如果通过起诉来解决，希望贵公司考虑您方掌握证据是否充分，考虑诉讼存在的风险，如果败诉将要承担违约赔偿责任。

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一...

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无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束...

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。以下情况辞退员工不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。

1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。2、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。