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签订劳动合同可以后悔,但与公司协商,只要双方协商一致,劳动合同就可以终止。公司《劳动合同法》规定的劳动者可以单方面终止劳动合同的,不需要与公...
公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金。 个人反悔,可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可...
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公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金。 个人反悔,可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化,只能通过友好协商的方式解决。 根据我国《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般来说,房屋拆迁补偿协议书签订后,房屋拆迁当事人应全面履行,不得后悔。但是,由于房屋拆迁的法律关系很复杂,如果有以下4种情况,房屋拆迁补偿协议书可以后悔。第一,房屋拆迁取决于政府的行政许可,如果政府的行政许可行为被拆迁或确认为违法,那么在此基础上签订的《房屋拆迁补偿协议书》的合法性存在问题,当事人可以依法要求确认《房屋拆迁补偿协议书》无效。第二,房屋拆迁依托于房屋估价机构的估价行为,如果房屋估价机构不是依法选定的,或者房屋估价机构不依法进行估价,或者房屋估价结果显失公平,当事人可依法请求变更或撤销《房屋拆迁补偿协议书》。第三,协议有重大误解,不公平。如果在签订《房屋拆迁补偿协议书》过程中存在其他重大误解,显失公平的情形,存在一方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订合同的情形。第四,未成年人,限制行为能力人签定的协议。
劳动者可以反悔,不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。
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