违反特殊规定的解除条件-法师兄

呵呵晚上好。此处的“法律规定”属于广义的"法律"范畴和概念，当然包括人大制定的法律，地方政府规章（与法律无抵触的）,条例等，你的问题中，国务院《商业特许经营管理条例》属于法律范畴，高于一般规章，属于行业特别法性质，肯定可以并应该适用。据此，虽不知的合同的具体内容，但是如果真的违背此法规定的解除条件，是可以依法解除合同的。因对案情不了解，无法全面，请结合案情具体咨询。祝好，晚安。

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解除合同的条件如下：一、当事人协商一致的，可以解除合同； 2、当事人约定的终止理由发生时，终止权人可以终止合同； 3、因不可抗力或当事人一...

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特殊收养 1、无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应相差40周岁以上。 2、收养三代以内同辈旁系血亲的子女的。 3、对孤儿、弃儿或者...

特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》附件：特种作业目录特种作业人员安全技术培训考核管理办法第三条本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业包括：（一）电工作业；（二）金属焊接切割作业；（三）起重机械（含电梯）作业；（四）企业内机动车辆驾驶；（五）登高架设作业；（六）锅炉作业（含水质化验）；（七）压力容器操作；（八）制冷作业；（九）爆破作业；（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定全文》第四十四条

特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

特殊收养： 1、无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应相差40周岁以上。 2、收养三代以内同辈旁系血亲的子女的。 3、对孤儿、弃儿或者残疾儿童收养的特殊规定。收养孤儿、残疾儿童或者收养由社会福利机构抚养的儿童的，不受收养人无子女和收养一名的限制。 4、继父母对继子女的收养。（1）不受被收养人为生父母由特殊困难无力抚养的子女和不满14周岁的条件限制；（2）不受送养人为有特殊困难无力抚养子女的生父母的条件限制；（3）收养人不受年满30周岁，无子女，有抚养教育被收养人的能力，未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病以及只能收养一名子女等条件的限制。