单位违规要求员工加班，该怎么办？-法师兄

用人单位必须遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工加班。如果用人单位安排员工加班，则必须按照国家规定向员工支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工延长工作时间，但每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长员工工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营...

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单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分...

用人单位在法定节日当天要求加班，法定节日加班工资＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。实行不定期工作制的人员不执行加班工资的规定，平均每天工作8小时，每周至少休息1天。

单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意； 2、必须是由于单位生产经营的需要； 3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。

用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： (一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； (三)法律、行政法规规定的其他情形。