申请缺席审批中劳动关系能否再在次

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• 问申请劳动能力再次鉴定是否需要再次申请？
  

  申请劳动能力再次鉴定，不需要再次申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定的依然是同次工伤，申请再次鉴定无需再次申请工伤认定，但应当应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 一、初次鉴定结论书原件和复印件； 二、《工伤认定决定书》原件和复印件； 三、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 四、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

• 问劳动仲裁能否分批次申请
  

  劳动仲裁的申请情况： 只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要你认为”。 劳动争议受理范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

• 问劳务关系能否申请劳动仲裁
  

  如果劳务关系中的当事人产生争议，一般不能申请劳动仲裁，劳动关系中的当事人才可以。下列劳动争议可申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

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