新劳动法的赔偿范围有哪些？

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• 问劳动者的劳动赔偿范围有哪些
  

  1、治疗费，根据医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理时限确定。护理时限应计量至受害人恢复生活自理本领时止； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗事实上发生的花费计量。以正式票据为凭； 4、住院伙食补贴费，能够参照当地国家机关通常工作人员的出差伙食补贴标允予以确定； 5、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗组织的意见确定； 6、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量； 7、精神损害抚慰金。

• 问劳动者的赔偿范围有哪些
  

  1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；用人单位招收录用其所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动法工伤赔偿范围有哪些
  

  新劳动法搬迁赔偿标准： 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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