工资一定要三个月才能领到吗？

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• 问刚递交辞职书还要一个月才能拿到工资吗？
  

  要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问交了辞职信后的一个月能领到工资吗
  

  公司不会立即办理辞职手续，一般一个月后办理辞职手续，本月工资。这样计算的前提是公司已经批准辞职，如果不批准，就不能辞职。如果公司不批准，我也想离开公司或有更好的机会去，那么有几种方法可以实现：1，通过ＥＭＳ邮寄辞职报告，无论公司是否批准，一个月后自动终止雇佣关系，必须保留快递订单，这是唯一的证据；2，旷工，适合想要立即离开。一般公司将规范合同或公司规定的旷工日期，根据旷工日期，公司将按规定扣除部分费用，一般公司是旷工日期的三倍，达到旷工日期后可以到公司办理辞职手续，扣除费用后剩余工资将在下个月发放；个人离职分为三种情况：1。用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的，离职后可以立即离职，并要求支付剩余工资和经济补偿。用人单位不支付或者不为您办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁；2。用人单位不违法，但提前30天提出书面辞职。不为您办理辞职手续，不出具辞职证明或拖欠工资，可申请劳动仲裁；其中，试用期可提前3天书面提出。3、未提前30天提出辞职，用人单位无违法情况，直接提交辞职信离开，此时违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，您应承担。支付相应用人单位的损失后，可以要求用人单位为您办理辞职手续。用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁！

• 问工伤保险一个月后能领工资吗
  

  1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

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