天津市国有企业职工有哪些权利

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• 问天津市企业职工病假工资
  

  新《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定： 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 问天津外资企业有哪些
  

  三富电子，大真空，光宝，天狮，杰麦，LG，飞鹰制药，西湖橡塑，三英， 武清开发区外资多了，有来自美国、丹麦、瑞典、芬兰、德国、日本、韩国这几个国家和地区的500余家企业投资建厂，分别涉及汽车及零部件制造、机械制造、新型材料、生物医药、电子信息五大优势产业。 比如日本伊都锦、丹麦丹尼斯公司、戴纳派克（中国）压实摊铺设备有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品有限公司、LG，等等。。

• 问企业工会有哪些权利
  

  企业工会的权利： 1.企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 2.帮助指导职工签订合同。 3.参加企业的劳动争议调解工作。 4.提供法律服务。 5.组织工会活动和培训。

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