社保问题特点是什么是怎么规定的呢？-法师兄

（1）社会保险首先是国家和社会基本政策的直接体现，是维持社会政治、经济秩序稳定和社会经济正常发展的战略性手段。它要求社会效益重于经济效益，不能以经济效益的好坏决定社会保险项目的取舍和保障水准的高低。必要时国家可以暂时牺牲局部的经济效益，确保社会保险政策的实施，以求整个社会的稳定。（2）社会保险是由国家通过立法形式强制实施的一种保障制度。所谓强制，是指凡属于法律规定范围的成员都必须无条件地参加社会保险并按规定履行纳费义务。社会保险的纳费标准和待遇项目、保险金的给付标准等均由国家或地方政府的法律、法规统一确定，劳动者个人作为被保险人一方对于是否参加社会保险及参加的项目和待遇标准均无权自由选择与更改。只有强制征集保险基金，才能获得稳定可靠的经济来源，实现基本国策的要求。（3）社会保险是所有社会劳动者的一项基本权利。社会保险对所属成员具有普遍保障责任，不论其年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府和企业作为保险人一方即应依法提供收入损失补偿以保障其基本生活需要。一旦社会保险财务出现赤字时，国家财政负有补偿的责任。（4）社会保险所提供的保障水平只能以一定时期劳动者的基本生活需要为基准，既不保证原有生活水平不变，更不会满足遇险劳动者的全面生活需求。社会保险承担对丧失劳动能力和失去劳动机会的劳动者的基本生活保障责任，但不排除个人的责任。（5）社会保险是国家调节个人收入差距的手段。社会保险待遇给付一般不与个人劳动贡献直接关联，分配原则是基本生活保障的实际需要。此外，社会保险分配政策的制定，是以有利于低收入阶层为原则的，因为同样的危险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁大于高收入劳动者。

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社保问题社保问题条例中规定基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理...

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1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 ...

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。离职后只可以进行保险转移，且只能转移养老保险个人缴纳部分，公司缴纳部分是不予转移的。如果想取出，只有三种情况可以提前取出养老保险个人缴纳部分：一是参保人员死亡的；二是出国定居的；三是省外的农民工回原籍定居、原籍社保部门没有以个体名义缴养老保险费的相关政策规定。

如果工厂以前就一直给员工买着社保的话，新员工签订劳动合同后，带着劳动合同鉴证那张表复印件，做一张增减表就可以去社保局办理社保（养老保险、生育、工伤），为了信息核对，社保局一般要求带公章到社保局办理。如果是工厂以前没在社保局开户的话，就得先去办公司的社保，要准备较多资料，你到社保局让社保局工作人员给你拷贝一份资料做会比较方便。各个地区可能会存在差异。

我国的社会社保问题法具有权威性和系统性、科学性与广泛性、强制性与操作性等亮点，但也存在社会保险的一些重要制度授权条款较多操作性需要加强、参保职工因病或非因公死亡遗嘱抚恤标準和因病或非因公致残病残津贴标準不清、社会保险费强制征缴操作规程需要细化、基本养老保险基金统筹层级太低导致不少省份财政压力加大等不足。