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1.领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。 2.根据...
《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。...
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下岗的问题，涉及到与单位的劳动关系是否应当解除的问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因领导打击报复，致使精神、名誉、身心健康受到伤害，应当向有关部门去举报，检举，使该领导受到处分。针对朋友受到的伤害可向人民法院起诉，如申请精神损害赔偿，可提起民事诉讼;如追究其刑事责任可向公安机关报案。
诉讼案件的代理人法律有明确的资格规定。律师、基层法律工作者、亲属、单位工作人员、社会团体推荐的人。是需要证明证实关系的。律师和法律工作者不需要，其他均需要符合规定的第三方证明证实你与委托人的关系。立法的目的就是取消黑律师、一般公民代理诉讼。
如果在试用期内，你提前3天书面形式提出离职，可以无条件离职， 若过了过用期，需要提前30天以书面形式通知对方，然后可以无条件离职。 无论哪种情况，都可以要求结清全部工资。 公司领导用极其恶劣的语言臭骂是不合法也不合理的。 最后，建议您巧妙地根据实际情况处理，不一定要主动辞职
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