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高端人才招聘的一些思路 第一步:岗位需求分析和信息收集。 主要工作内容包括:岗位职责梳理、人才需求基本条件、核心能力分析、行业同岗位薪酬情况...
我们集团因为子公司较多,有国内的,也有国外的,招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部,招聘部分为国内招聘组和国外招聘组,招聘团队总共10几个...
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招聘退休人员双方构成的是特殊劳动关系,应当参照适用三方面的劳动标准:1.工作时间。即必须执行法定的劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度。2.劳动保护。即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。其它的均可由双方协商约定。
保险营销员违反本规定第二十九条至三十六条规定的,由中国保监会给予警告,处以1万元以下罚款。
不合常规的高薪招聘多为诈骗,注意,1、在招聘中以任何名目收费的全都是骗子,包括以体检、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目;2、小心只留手机号码,没有注明明确地址的招聘信息,多为诈骗;3、以某种理由(比如实习、或等着办什么证。)被临时安排到保安、装卸等完全不相干的工作,肯定也是骗子。
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