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合同签订日期根据合同签订的类型不一样： 1、如果合同是以邀约、承诺的方式订立的，那么承诺生效的时间，就是合同成立的时间； 2、当事人双方采用...
合同有约定生效日期的，按合同约定，如没有约定的，合同成立之日即为合同生效之日，合同一般是在双方签字、盖章之日成立。...
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1、你们签订的劳动合同是标准工时制吧？依据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》规定，标准工时制为：每日工作8小时、每周工作40小时，所以，你们工作时间超时；2、依据法律规定，只有标准工时制、“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”，有效工时不是法律层面的名词，应该是统计或经营管理方面的词汇；以“有效工时”来搪塞你们的质疑，是违法的！
从管理的严肃性角度，签订日期是不能造假的，合适签的，就写实际的签订日期，生效日期肯定是双方签字盖章后即开始，这样会规避合约之前权利义务的无约定导致的后义务和责任问题；从合同与业务的一致性上说，合同的签订日期应在交易开始前的日期，生效日期如上，依然是双方完整签署后生效。
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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