劳动合同纠纷的解决方式有哪些，有没有规定？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同纠纷解决方式有哪些
  

  劳动合同纠纷解决办法有3种： 第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等达成和解协议，从而解决纠纷。 第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。 第三是通过诉讼或仲裁来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说劳动争议案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。 这里需要大家注意的的是，劳动仲裁案件中，如果追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。

• 问有哪些劳动合同纠纷解决方式
  

  1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

• 问劳动合同纠纷解决方式有哪些
  

  一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  1,389人已观看

• 1'11
  合同纠纷解决方式有哪些

  1,576人已观看

• 1'33
  买卖合同纠纷解决方式有哪些

  822人已观看

• 2'03
  贷款合同纠纷解决的方式有哪些

  1,332人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同纠纷的解决方式有哪些

  147人已浏览

• 
  劳动合同纠纷解决方式有哪些？

  156人已浏览

• 
  没有签订劳动合同，劳动纠纷有哪些解决方式

  192人已浏览

• 
  劳动合同纠纷解决方式有哪些

  132人已浏览