递交辞呈后还能撤销吗-法师兄

员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。所以在辞呈递交给公司时，就发生了法律效力，员工不能撤销，除非用人单位和员工双方都同意撤销，该辞呈才能被撤销，员工不能仅以自己的意思就撤销辞呈。但是在辞呈送达用人单位之前，或者用人单位还未知晓其内容时，员工可以撤回辞呈。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，...

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参考如下法条处理中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一个基本概念，员工没有完成离职手续之前，与企业还是存在『事实劳动关系』，因此，法律上，都还是企业的员工。既然是工作中受伤，还是企业要承担责任的。以上，请知悉参照为宜。

一般情况下，撤销网签需要在双方协商同意之后才能完成。如果协商不成功，想撤销的一方只能通过起诉来解除网签。撤销网签流程如下： 1、当事人首先要通过服务窗口签约，然后由当事人填写《存量房买卖合同信息注销申请表》。 2、一般需要的材料有：《存量房买卖合同信息注销申请表》（当事人已签字或盖章）；当事人身份证件原件和复印件；委托办理的，还需提供授权。 3、服务窗口的工作人员核对注销材料后，在网签系统中注销该合同网上信息。《市商品房预售管理办法》第六条规定:商品房预售实行许可证制度。开发企业进行商品房预售，应当向城市、县房地产管理部门办理预售登记，取得《商品房预售许可证》；第十条同时规定:商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。预售人应当在签约之日起30日内持商品房预售合同向县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。