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欠多少？工厂是否正常破产？有没有其他设备仪器可以执行的，注意诉讼时效，有没有劳动合同？购买社保？工资发放形式？最好把先关材料给我看看，...
以下是工厂倒闭员工赔偿的情况根据《中华人民共和国企业破产法》你可以得到以下补偿：1、你公司欠你的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当...
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工厂倒闭员工赔偿问题这样解决： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工厂倒闭，按照《劳动合同法》规定，和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系，员工签订劳动合同的对象是谁来判定。如果承包部门员工是和单位签订劳动合同，那么同样是有经济补偿的；如果是承包人和单位签订的合作合同即存在的劳务关系，按照合同约定处理即可。依据《劳动合同法》的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂因经营不善或其他原因导致资不抵债，因此破产，员工会非常烦恼，再次失业。幸运的是，员工得到了补偿。那么，如何补偿工厂破产的员工呢？根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不属于工资范围。如为公司高级管理人员，工资按企业职工平均工资计算。医疗和残疾补贴是职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在工作期间因工伤事故获得的补贴。养老金费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的养老金。2、公司欠职工的，应当转入您个人账户的基本养老金和医疗保险费用。公司资产负债率高的，也可以转入社会赔偿，但按照《破产法》规定终止的具体规定缴纳的法律、行政赔偿金。上述补偿金按照法律、行政法规规定的限额计算，地方法规规定支付给劳动者的补偿金不享有优先补偿的权利。员工应当收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费、基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释（2）劳动关系终止或终止工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生之日。补偿按服务年限计算：一年以上支付一个月的工资，不足一年以支付一年以上的，按照规定支付一年以上工资的，按照规定支付一年以上半年以下的工资计算，
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