事假病假工资发放比例-法师兄

首先要提醒大家的是，机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员（即通常所说“有财政编制的人员”），并不属于劳动法调整的范围，劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。一、对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。参考延伸阅读一；各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

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实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)...

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关于病假工资含津贴吗，具体职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...

产假，病假等情况下的工资怎么发，不同的用人单位有不同的规定。国家机关工作人员和事业单位工作人员，员工产假按本人工资标准发放，病假不超过6个月的，发放基本工资，不发放绩效工资；病假超过6个月的，按照基本工资金额的60%发放。国有企业员工的产假不发放工资，产妇可以领取生育津贴；病假工资的发放标准与机关事业单位相同。外企和私企按照单位自己制订的标准发放，凡是为员工缴交社会保险基金的单位，员工产假不发工资，但产妇可以领取生育津贴。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

日病假工资和日事假工资是不一样的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，日病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条