因疫情感染或者疑似症状被隔离期间工资怎么样发放

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• 问疫情隔离期间的工资怎么发
  

  疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条，四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期时，分别顺延到员工医疗期满，医学观察期满，隔离期满或政府采取的紧急措施结束。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

• 问我在工地, 如果是因疫情感染工人工资怎么发放
  

  隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资，奖金，津贴，补贴等。总之，在隔离住院观察期间，使用者仍应按正常上班处理，工人工资福利待遇由使用者支付，不得缺勤或缺勤减免。有些公司每月的奖金和利润工资等是根据每月的审查支付的，需要按照公司依法制定的规章制度执行。

• 问疫情期间工资怎样发放
  

  企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

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