公司强制解除劳动合同怎么办啊

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• 问公司强制解除劳动合同的怎么办？
  

  1你可以拒绝； 2可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 3单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 5月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 6可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

• 问公司强制的解除劳动合同，怎么办？
  

  问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，本案中如果小王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。

• 问公司强制性解除劳动合同怎么办
  

  单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。

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