我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

个人养老保险缴纳问题:如何解决员工不愿承担的部分?

2024-12-26
如果员工不愿意缴纳养老保险的个人部分,公司可以要求员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,员工在上面签字并按指印留存。个人部分将发放给员工。 员工不缴纳社会保险的原因主要有三种: 1. 员工工资偏低,甚至有些年轻员工的工资仅为当地最低工资标准。依法缴纳社会保险扣除个人承担部分后,实际领取的工资可能更低。因此,员工从自身生存的角度考虑,可能不愿意缴纳社会保险。 2. 员工对缴纳社会保险的认识存在偏差。有些员工认为,累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。他们认为自己还很年轻,现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限。因此,这些员工不同意现阶段缴纳社会保险。 3. 国有企业、集体企业的下岗职工可能与原单位没有解除劳动关系,原单位也没有为员工缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)。在这种情况下,员工只想与新用人单位发生用工关系,不想在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。 针对上述原因,用人单位可以采取以下处理方式: 1. 将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。如果员工不同意缴纳社会保险,用人单位可能会在发生重大工伤事故后承担各种费用,而社保机构在现阶段不对用人单位参保前发生的工伤承担任何责任。因此,对于员工外出较多或工伤事故较多的用人单位,可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,以规避工伤风险。 2. 与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准。如果用人单位支付给员工的工资较低,而且员工认为缴纳社会保险会影响其自身生存状况,那么用人单位可以与员工签订协议,约定不缴纳社会保险的补偿标准,并由用人单位按协议支付给员工。员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 3. 与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议。如果国有企业、集体企业的下岗职工的单位为其缴纳社会保险,那么在新用人单位发生的工伤不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。在这种情况下,新用人单位应当与员工的原单位进行联系,达成借调的意向,或者发生工伤后由原单位进行申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询