相关问答
拖欠工资1天到2天不算犯法,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于犯法行为。一个工资支付周期...
属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
大家都在问查看更多
拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
拖欠工资10天算违法。工资应当按照劳动合同的约定和公司规章制度规定的日期按时足额发放,用人单位拖欠工资的可由劳动行政部门责令支付工资,并可以责令支付赔偿金。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠,你可以选择以下符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资: 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
192人已浏览
985人已浏览
2,280人已浏览
91人已浏览
网友热门关注