未续合同仍从事原工作单位能否降低工资标准

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• 问由于工作岗位调动单位是否有理由降低工资？
  

  用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据第八十二条规定支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工降低工资单位不得因女职工降低工资
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

• 问用人单位降低工资
  

  用人单位无故降低劳动者的劳动报酬，需要承担赔偿责任，如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由，不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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