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工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一...
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如果签订的是劳务合同,就不能要求支付补偿金,如果签订的是劳动合同,公司异地搬迁,你可以拒绝随迁,并要求按工作年限支付补偿金。
如果合同中约定了工作地点,异地搬迁你可以拒绝随迁,并可以要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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