劳动者能单方面解除劳动合同理由有哪些？-法师兄

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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关于劳动者单方面解除劳动合同的规定： 1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公...

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； ...

1、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；不缴纳社保的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条将这一规定作为劳动者解除劳动合同的13种情况中的两种。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，为了保护劳动者的合法权益，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利。无论劳动合同的期限长短，只要劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内只要提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动部关于＜劳动法＞《若干条款说明》第三十一条：本条规定了劳动者的辞职权，除本条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定的，依法承担责任。根据法律法规，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。因此，劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。