国庆节补课算违法吗-法师兄

国庆节补课不算违法，但是国庆期间安排老师给学生上课的，前三天需要支付老师相当于平时工资三倍加班工资；如果是后面四天安排补课的，则需要支付老师相当于二倍工资的加班费。

《四川省中小学减负“十严十不准”》　　一、严守生命安全底线，不准实施违背教育规律和不符合学生身心发展特点的教育教学行为。　　二、严禁歧视学生，不准体罚或变相体罚、侮辱学生。　　三、严格执行课程设置方案，不准侵占课程设置方案规定的学生文体活动时间、缩减学生休息时间。　　四、严禁违规补课，不准布置超时超量的课外作业。　　五、严控考试次数，不准违规组织学生参加任何学科竞赛、考级活动。　　六、严禁公布考试成绩排名，不准违规以各种形式宣传炒作高(中)考升学率和高(中)考状元。　　七、严禁层层下达升学指标，不准将升学率作为考核评价学校、教师的主要标准。　　八、严肃招生纪律，不准义务教育阶段学校以笔试方式或以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、学习等级等为依据招生。　　九、严格执行“一科一辅”规定，不准强制或变相强制学生购买教辅材料。　　十、严格规范家校联系，不准以任何理由、任何方式向学生施加过重的心理压力。

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国庆节补课与国庆节加班有异曲同工之处，惟一不同的地方在于学生做为受教育者只能被动的接受，真正感觉有异议的应该是老师。但从狠抓教学质量及其他种...

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国庆补课对教职工来说，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的，违法，可以向劳动行政部门举报；对学生来说不违法，但违规，可以进入当地教育局网...

违法，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、

根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

根据教育部颁布的教师条令，在法定假日学校补课是违法的。1、根据教育部发布的教师条令，任何时候在法定假日学校补课都是违法的，可以进入当地教育局的网站和上级教育行政部门的网站投诉。2、只要学校按照国家规定全额向老师支付加班费，国庆节期间学生补课问题就不能视为违法行为，尽管看起来太不接近人情，尤其是对学生来说。3、这个在法律上补课算不算犯法，虽然没有达到那样的高度，但是这样做是不合理的！你可以向教育局报案，也可以找媒体暴露！4、学校可以免费上课，有费用是违法的。5、国庆补课肯定不违法。违法是指违反国家法律法规，法律没有任何规章制度。