鉴定十级，建筑工不能就业，伤残赔偿是怎么算？

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• 问建筑工地受伤，伤残鉴定十级，大概要赔偿多少
  

  职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

• 问工伤十级伤残鉴定能赔偿几级
  

  你的这个情况还是很复杂的，在出事后一个月内你就可以申请工伤认定，在伤情稳定后就应及时做劳动能力鉴定，我不能具体给出是几级的回答。另在你工伤期间，你的工资福利待遇是不变的，医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用应当由单位负责。还有就是工伤待遇问题要和你的户籍、以及与单位是否为你缴纳社保来判断。外来务工人员与本地人员的待遇是不一样的。我建议你聘请律师来解决你的事情吧，这是一个很重大的事，你的伤很重，应该得到的赔偿也比较多，程序比较复杂，你还是慎重处理。

• 问建筑工人工伤伤残鉴定应怎么赔偿
  

  对劳动者而言，应按以下步骤处理工伤：第一步，要求用人单位垫付医疗费用，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医药费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都很被动；第二步，收集劳动关系的相关证明非常重要。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，下一步的工伤认定程序将无法启动；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能处于非常被动的局面；第三步，确定工伤。工伤认定是人力资源和社会保障部门对工伤是否属于工伤的行政确认，是处理工伤最重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是，第一，只有人力资源和社会保障局有权进行工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：少数地区规定，未参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。二、自发工伤事故或确诊职业病，最迟不得超过一年申请工伤认定。第四步，鉴定劳动能力。劳动能力鉴定是指工伤程度的残疾评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的残疾等级和《工伤保险条例》，可以确定工伤赔偿项目和标准，可以先与用人单位协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

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