员工因病不能上班公司该怎么解除劳动合同

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• 问员工因病不能复工的公司怎么解除劳动合同
  

  员工因病不能复工的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问因病不能复工的公司怎么解除劳动合同
  

  员工因病不能复工的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问员工因病能否解除劳动合同
  

  根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，如果伤残等级为五级，该员工的医疗期为6-24个月。并且如果员工申请，还可以延长医疗期。现在面临的问题是1）如果该员工在医疗期24个月后，继续申请延长医疗期，公司一定要延长吗？延长多少时间如何界定？2）如果医疗期后不能工作，公司是否可以与其解除劳动合同，当然公司会按照规定给予相应的一次性经济赔偿金和医疗补助费。因为根据相关的规定，因为该员工鉴定等级为五级，而“经鉴定确认为五至七级(大部分丧失劳动能力)难以坚持正常工作的”，公司不能与员工解除劳动合同。以上就是广州市员工因病解除劳动合同的赔偿标准。

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