员工因病不能复工的公司怎么解除劳动合同

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• 问因病不能工作能否解除劳动合同
  

  治疗期间是不能解除合同的，要等到治疗完成后确认当事人不能再从事现在的工作，并且用人单位要提前三十天通知当事人，才能解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

• 问员工生病公司解除劳动合同
  

  如果已过医疗期，你们企业可以为其调整工作岗位，如果其仍不能胜任，你们完全可以合法解除劳动合同，只需按劳动合同法支付经济补偿金就可以。 签订协议的方式也可以处理，但你们需要一直缴纳劳动者的社会保险费和一定的生活补助费，对于企业来说，其实是个负担 但以上所说的仅仅是针对职工患病或非因工伤，如果是工伤，那么企业不得随意解除劳动合同 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

• 问因病不能上班公司解除劳动合同怎么办
  

  因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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