怀孕期工厂倒闭怎么赔钱？-法师兄

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

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对于公司破产倒闭的情况，法律法规对怀孕女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个...

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1、怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的...

《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资、社会保险费和法定补偿金。如果是国有企业，根据《国务院关于在几个城市试行国有企业兼并破产和员工再就业的补充通知》，国有企业破产的，应当给予员工破产安置费。标准原则上是破产企业所在地企业员工去年平均工资收入的三倍。因此，国有企业女职工怀孕期间，公司破产，劳动合同终止，但用人单位应支付的女职工费用包括破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等。其中，员工工资包括女员工产假期间的工资。如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期遇到企业破产，女职工生育符合计划生育要求的，企业应当将其工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满（即子女一岁），并在与女职工解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及相关福利待遇按照《女职工劳动保护条例》执行。企业已为职工投保生育保险，女职工生育符合计划生育要求的，按照《生育保险条例》享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费用。女职工本人可以持有生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

企业破产的，劳动合同终止。怀孕职工是单位不能单方面解除劳动合同，但是不包括破产情形补偿按职工在本单位工作年限，没工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》相关规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业倒闭支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。