劳动仲裁费用是多少？

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  劳动仲裁不需要钱。 此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

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  劳动争议当事人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时，已实行免费。但对仲裁不服法院起诉的，一审法院应当收取10元的案件受理费，采用简易程序的，应当收取5元的受理费，二审法院应当收取10元的案件受理费。在实践中，许多一审法院减免了劳动者的受理费。这也是国家为了保护劳动者的合法权益。劳动仲裁中经济困难的，也可以申请法律援助，政府指派法律援助律师帮助劳动者提起诉讼。虽然劳动仲裁不收费或者基本不收费，但是胜诉的劳动者还是要履行一定的举证责任，比如证明劳动关系的存在，证明工资金额，考勤，单位非法辞退。否则，如果没有证据或证据不足，也可能败诉。

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  劳动仲裁不收费。全国都是一样的。仲裁受理必备材料:(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

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