是根据岗位签订责任书好还是跟班组签订好

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• 问劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订
  

  主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。

• 问跟劳务公司签合同好还是不签好
  

  没有看到协议内容不好判断，但有一些通用的建议供你参考。 用人单位签订这样的合同是规避风险的，你跟用人单位不存在劳动关系，而是跟派遣单位存在劳动关系，这样的话如果产生纠纷，你需要到深圳申请劳动仲裁。 此外，劳务派遣通常是派遣单位负责劳动者的社会保险的。 按照你的说法，你们不是实际派遣的，那用人单位规避风险的意图就很明显。 是否要签合同请参考建议自行决定。

• 问试用期内是签订劳动合同好还是不好
  

  劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同内的员工签订不同形式的或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

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