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如果劳动者依法主动离职的，用人单位应当在办理离职手续时，一次性将工资发给劳动者，用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放工资的，用人单位的...
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工...
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向公司提出离职后，其手续也都一起办完了，工资一般发放是与正常工资发放是同步的。一般而言公司在发放工资时都是有相关规定和执行文件的，不会因为某一个人离职了就提前发放工资，这并不是你个人是不是愿意拖的问题了。即使你现在与公司谈，想要提前结清工资这个目标能达成的机会也是比较小的，因为正常来说公司是不会因为个人而破例的，例外情况就是你在与公司谈判时就有公司的软肋，公司因为不愿意事情闹大，才会有可能提前给你结清工资。因此建议等一等吧，公司也不会因为这样就不给你发工资的，如果不发，你可以直接找到劳动人事部门，用法律来保护自己的权益。
执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为： (一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。 (二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。 (三)退职人员。按照《国务院关于颁发和的通知》规定输退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。 (四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。
离职员工补偿金计算及发放方法 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由公司经营困难不是正当理由，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付离职一次性补偿金标准个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算 2、辞退当月工资正常结算3如公司要求立刻办理离职一般都如此，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用 4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月很多公司都会这么提而且这么干，则是违规的，可以申请劳动仲裁(很多公司的做法是，一个月后支付，现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了)、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的倍，不扣(地区的倍数字是万一年工资部分，正常扣税
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