老年监护应该怎么立法完善呢？

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• 问老年痴呆症的监护人应该怎样确立
  

  配偶;父母;成年子女;其他近亲属或关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经其的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意可以担任监护人。对担任监护人有争议的，由其所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决

• 问法律应该如何规定老年人监护？
  

  1、老年人若不是无行为能力或限制行为能力，则不需要监护人，更没有指定不指定之说。 2、老年人若是无行为能力或限制行为能力，参照下列法条： 《民法通则》第十七条：无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人： （一）配偶； （二）父母； （三）成年子女； （四）其他近亲属； （五）关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。 对担任监护人有争议的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。 没有第一款规定的监护人的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。

• 问公司应该制定完善的制度，但建立完善的制度，应当根据什么来处理？
  

  公司制度可初步分两部分： 1、章程 2、其他规章制度。 章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他高级管理人员。其他规章制度适用范围包括章程适用对象及公司其他员工。 就你的问题来看，公司从风险角度考虑应当制定完善的公司制度；因为贵公司是劳务派遣，虽然员工不在你公司直接从事工作，但你公司和外派员工属于劳动关系，而与其所在工作的公司只是用工关系。所以，建立完善的制度无论从管理还是解聘都起到很好的控制风险作用。 法律风险是根本性风险，一个风险控制不好，就会影响你的公司运营甚至于更为严重的法律后果。建议积极风险控制。

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