扣工人薪水有借口吗有借口吗-法师兄

要辞工，如果是非实习期的员工，要提前一个月向用人单位书面提议。无论用人单位可否认可，都隶属合法的辞工做法。走人后公司无借口扣辞工员工的薪水。如果用人单位未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬，能够向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。下面是法律限定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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一、在饭馆工作辞工雇主不出开薪水要怎样办 1、商量解决。 2、到劳动行政部门投诉通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工薪水的，员...

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对于您的问题没有借条算诈骗吗，我的回答是：不算诈骗民间借贷属于民法范畴当中的合同关系，一方欠钱不还是违反的合同义务，需要承担还款责任和违约...

借条用口述录音有效。借条属于债权凭证，是证据的一种。录音是视听资料，也是证据的一种，按照法律规定一样具有法律效力。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1、口头借款合同是出于双方的真实意思表示的则有效。目前借款合同可以口头约定，但是最好还是签订书面形式的借款合同。 2、根据《民法典》规定，自然人之间借款可以是口头协议方式。口头协议的最大弊端是发生纠纷时无法举证，除非对方承认借贷事实或者有其他证据证明，否则难以确认双方借贷关系的存在。

在没签合同的情况下，能要利息么？首先要看是否有口头约定利息。一、双方在没有签订借款合同，又无口头约定利息的或者是约定不明确的，如只是简单说还钱的时候要给利息，视为没有利息，不能要求借钱的人支付利息。二、虽没有合同，但口头有约定利息，要看约定的利息是否合理。 1、约定的借款利率在24%以内的，合法合理，在没有书面合同的情况，出借人也可以要求借钱的人返还，拒绝返还的，可以到法院起诉，要求支付。 2、利率在24%-36%的部分属于自然债务，是合法的，不过只能由出借人要求借款人支付利息，不能走法律途径。 3、利率超过了36%，超过的部分无效，既不能要求借钱的人支付也无法到法院去起诉，而且，如果出借人已经给了这部分利息的，可以要求借款人返还。