非煤矿山职工死亡，如何赔付，生前工资如何认定-法师兄

1、在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（注：在职员工是没有死亡丧葬补偿金。） 2、按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金（余额）都可以依法继承。其基本养老保险费个人缴纳部分及利息可以全额继承。家属领取死亡职工保险手续如下：1、填写《在职职工异动表》、死亡人死亡证(派出所销户)、、原件和复印件2份（1份交登记科办理死亡停保手续，1份交养老待遇科办理退保手续）；2、继承人户口、身份证原件和复印件1份； 3、继承人工商银行《个人结算帐户》（本地）活期存折帐号复印件1份。

答

企业员工非劳动者死亡应享受以下待遇：1、葬礼费用本企业员工的平均工资为2个月。2、一次性救济金支持直系亲属1人，支付死者本人6个月的工资2人...

答

煤矿工意外死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；...

非因工死亡的按照广东省有关规定：1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；2、供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。4、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。工伤死亡依据《广东少工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

一、请问该煤矿是正规有营业执照的煤矿吗？如果没有营业执照，那可能属于非法用工，可以按照非法用工予以赔偿，赔偿额应当在60万以上。如果是有营业执照的煤矿，那很可能属于劳动关系，则属于工伤，按照工伤赔偿，至少赔偿额在40万元以上。如果没有签订劳动合同和缴纳社保，如果按照雇佣人身损害赔偿的更多的话，也可以考虑人身损害赔偿诉讼。二、现在煤矿老板什么态度？老板打算赔偿多少呢？尸体火化了吗？死者什么时间去世的？死者的年龄多大？三、死者是否存在需要供养或赡养的被抚养的近亲属？各近亲属的实际年龄（周岁）？四、是否存在第三方责任的法律问题？航道工程的承包方是谁？煤矿又如何涉及航道工程呢？

1、您在申请工伤伤残等级鉴定时一并提出要求确认停工留薪期，由劳动部门对您的停工留薪期进行鉴定。 2、您的保险不是社会保险，由于煤场未给您购买工伤保险，由此造成的损失由煤场依照工伤保险条例及其实施办法的规定进行赔偿。 3、因工伤赔偿要根据您本人上年度的平均工资、伤残等级、停工留薪期等情况进行计算，您未提供上述情况，无法为您计算具体赔偿金额。V