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收集在该单位工作的证据到劳动管理部门申请劳动仲裁,让原单位补缴。 劳动者可以收集来源于用人单位的证据:如与用人单位签订的劳动合同,或者与用人...
公司不交养老保险金,可以申请仲裁维权,要求单位补缴养老保险金。 1、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其...
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收集在该单位工作的证据到劳动管理部门申请劳动仲裁,让原单位补缴。 劳动者可以收集来源于用人单位的证据:如与用人单位签订的劳动合同,或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。 也可以收集来源于其他主体的证据:如职业中介机构的收费单据。
1、转移至新单位继续缴纳; 2、如果没有新单位的话可以暂时不管,等找到新单位再转移。 如果经济允许且新单位可能在短期内没有着落的话,可以先转为自由职业者身份缴纳,待找到新单位后再转入新单位。自由职业者身份缴纳费用太高,不如在单位里缴纳。 根据相关规定,职工与企业解除劳动关系后,可以携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料,来到社保部门办理手续,继续缴费。 大多数情形下养老保险是由公司出一部分,自己再出一部分的形式进行缴纳。以上就是ask.com小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解用人单位缴纳养老保险费的比例是多少这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
1、一般来说,职工在失业期间个人账户会由原社保机构进行保留,参保人员没有缴纳基本养老保险费用,缴费年限也是不会计算的,但是个人账户储存额会照常进行计息。等职工再就业后,中断工作前后个人账户储存额可以累计计算,不间断计息。 2、职工的养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。 3、也可以根据自己经济能力而定,如果有能力继续缴纳,那就转自由职业者(灵活就业人员)继续参保,先办理转移养老保险手续,然后按照自由职业者(灵活就业人员)参保,缴费比例是20%,缴费比例全部由个人承担。如果没能力,那就去当地社保经办机构申请暂停缴费。
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