参保单位领到已离职员工的应如何处理？

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• 问员工突然离职，单位如何处罚
  

  1，如果签订了对员工进行入职培训等发生费用而约定的服务期合同，可以要求支付违约金；2，追究员工突然离职对单位造成的损失；3，如果员工连离职的理由都不愿编，除了员工的问题，也建议管理者反思。

• 问参保单位欠费如何办理转外省职工
  

  单位暂无偿还能力且职工需办理转外省业务的，可以申请个人还欠，但只能补缴养老、失业、工伤和生育保险费。提交的材料： （1）单位申请一式一份； （2）个人申请一式一份； （3）身份证复印件一式一份； （4）单位近三个月的资产负债表、利润表一式一份； （5）单位公章。

• 问员工离职用人单位不开离职证明如何处理
  

  用人单位承担两种责任： 一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明； 并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。 二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

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