农民工的工伤用直接去法院诉讼可以吗-法师兄

可以直接起诉，也可以向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请残疾鉴定（如有残疾），然后申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。不属于工伤或者劳动部门作出不受理决定的，直接向当地法院提起民事诉讼，要求赔偿。

1、《工伤保险条例》十七条规定，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，劳动者在与用人单位协商不成或者协商的同时，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 2、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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可以，但是应当先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的情况下才能到法院发起起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...

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夫妻双方如果是协议离婚，则不需要去法院，双方直接到民政局办理即可。但如果选择诉讼离婚，则应直接到法院提出诉讼请求，由法院受理之后，即进入诉讼...

关于撤诉离婚的1、原告提起的离婚诉讼，需要本人去提起离婚撤诉。 2、如果原告有代理人，那么可以让代理人办理撤诉。 3、不按时出庭会被视为撤诉、未按期缴纳案件受理费也会被视为撤诉。这些按自动撤诉的行为不需要本人再去办理。离婚撤诉的法律后果当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理，但是这仅仅是一般的案件。如果是离婚诉讼，在原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件中，如果没有出现新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。但是被告可以起诉离婚，没有时间限制。

工伤超过诉讼时效直接法院起诉的话根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日，工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。

用人单位拖欠其工资的，劳动者是不能直接向法院起诉的，劳动者应当申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。