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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁...
【法律意见】 旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位...
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扣除当天的工资，如果对单位造成损失，可以要求赔偿。
民事纠纷指的是不构成犯罪的民间纠纷行为。 行政拘留是一种违反行政治安处罚法的一种处罚方式。一般1-15天。关在拘留所里面，限制人身自由。 民事诉讼中并不会有作为刑罚的民事拘留出现，但是如果有阻碍民事诉讼进程的情形时，会出现以保障诉讼程序顺利进行为目的而采用的司法拘留。这是一种针对妨害诉讼进程行为人所采取的惩罚性措施，比如拒不执行裁判的行为，冲击法庭情节严重的行为等等。由院长决定执行，最长期限为15天。 这个民事纠纷是否还没有走司法程序，甚至还在当地的公安机关那里，如果是这样，那么这种由公安机关做出的拘留决定的性质是行政拘留，期限1-15天。大前提纠纷已经确认为民事的纠纷。刑事的就另当别论了。
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。
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