法律上的有效劳动合同是什么样的规定？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同生效法律上有什么规定
  

  依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。

• 问劳动合同无效的法律规定是什么
  

  《》第26条的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

• 问劳动合同无效的法律规定是怎么样的
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

• 1'28
  什么样的合同具有法律效应

  3,385人已观看

• 1'41
  合同生效的法律规定

  2,389人已观看

• 1'15
  法律规定协议解除的效力是什么样的

  1,255人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同无效的法律规定是什么

  281人已浏览

• 
  法律上关于违背劳动合同的劳动合同有效的规定有哪些

  120人已浏览

• 
  什么样的劳动合同没有法律效力？

  104人已浏览

• 
  什么样的劳动合同才有法律效力？

  139人已浏览