劳动合同法的影响有哪些,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法影响有哪些
  

  劳动合同法影响有： 1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。

• 问劳动合同法的影响因素有哪些
  

  1、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问劳动合同法的法律规定有哪些
  

  1.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2.2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,695人已观看

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,667人已观看

• 1'41
  合同生效的法律规定

  2,367人已观看

• 2'30
  夫妻共同债务法律上规定的有哪些

  1,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法的影响有哪些

  169人已浏览

• 
  劳动合同法的主要法律影响都有哪些

  140人已浏览

• 
  劳动合同法影响有哪些

  99人已浏览

• 
  劳动合同法律规定有哪些

  304人已浏览