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这不是侵犯了知情权,您已经知情了,看过合同了,这是侵犯了您的劳动合同权利 您如果和公司交涉,他们还是不给,那这个事比较危险,因为您没有合同证...
如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。...
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1、劳动合同上只约定了试用期的,试用期约定不成立,试用期为劳动合同期限。 2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同,应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的,需支付二倍工资。 3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。 4、没有签订劳动合同,劳动者可以即时解除劳动关系。 5、双方的纠纷可协商解决,协商不了的可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司没有劳动合同怎么办你可以要求公司和你补签劳动合同,补交保险。 如果公司拒绝,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司: 1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。 2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话,公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的押金以及节假日加班工资; 5,你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金; 6,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 8,劳动合同和劳务合同一样,劳动合同形成的是劳动合同关系。而劳务合同形成的是劳务雇佣关系。
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