上市公司分为哪几类类型

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• 问公司分类具体有哪几种类型
  

  根据《公司法》规定，我国公司是指依照该法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 因此，从公司法对于公司的定义来看，公司最为直接的划分包括有限责任公司和股份有限公司。其中，股份有限公司根据是否上市，又可以细分为上市公司和非上市的股份有限公司。从股东中是否包含国有企业，公司可以分为国有公司、民营公司。同时根据股东是否包含外国人，公司可以分为中外合资公司和内资公司。从不同角度，我们可以对于公司进行一个更为细致的划分，实务中因为公司的类型不同，其所适用的法律或有所不同。因此，在考虑与公司进行交易前，应该弄清楚公司的类型，从而有利于进行交易。或在设立公司时，可以根据未来进行的经营业务，考量设立的公司类型。

• 问刑事处罚类型分为哪几类
  

  刑罚是由国家最高立法机关在《刑法》中确定的，由人民法院对犯罪分子适用并由专门机构执行的最为严厉的国家强制措施。根据刑法，刑罚分为主刑和附加刑。（1）主刑。是适用于犯罪分子的主要刑罚方法，只能独立适用，不能附加适用，犯罪分子只能判一种主刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。二、附加刑。这是一种既可独立适用又可附加适用的刑罚方法。也就是说，同一犯罪行为可以在主刑后判处一个或两个以上刑，也可以独立判处一两个以上附加刑。附加刑分为罚款、剥夺政治权利和没收财产。对于犯罪的外国人，也可以独立或附加驱除出境。此外，中国刑法还规定了非刑罚的处理方法，即犯罪分子判处刑罚以外的其他方法。包括：因犯罪行为给受害者造成经济损失的，除刑事处罚外，对犯罪分子进行赔偿。；犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，应当根据情况给予戒律或者责令其反思悔过、道歉、赔偿损失，或者由主管部门给予行政处罚或者行政处罚。

• 问劳动合同类型分为哪几类？
  

  劳动合同定义 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 劳动合同分类 根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。 (2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。 (3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

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