刑事处罚类型分为哪几类-法师兄

刑事处罚类型分为哪几类

2021-11-29

刑罚是由国家最高立法机关在《刑法》中确定的，由人民法院对犯罪分子适用并由专门机构执行的最为严厉的国家强制措施。根据刑法，刑罚分为主刑和附加刑。（1）主刑。是适用于犯罪分子的主要刑罚方法，只能独立适用，不能附加适用，犯罪分子只能判一种主刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。二、附加刑。这是一种既可独立适用又可附加适用的刑罚方法。也就是说，同一犯罪行为可以在主刑后判处一个或两个以上刑，也可以独立判处一两个以上附加刑。附加刑分为罚款、剥夺政治权利和没收财产。对于犯罪的外国人，也可以独立或附加驱除出境。此外，中国刑法还规定了非刑罚的处理方法，即犯罪分子判处刑罚以外的其他方法。包括：因犯罪行为给受害者造成经济损失的，除刑事处罚外，对犯罪分子进行赔偿。；犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，应当根据情况给予戒律或者责令其反思悔过、道歉、赔偿损失，或者由主管部门给予行政处罚或者行政处罚。

相关问答

问行政处罚分为几种类型？

答

公安行政处罚类型有： 1、警告。 2、罚款。 3、没收违法所得、没收非法财物。 4、责令停产停业。 5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照...
问刑事处罚分为哪几类具体

答

根据《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。 (1)主刑。是对犯罪分子适用的主要刑罚方法，只能独立适用，不能附加适用，对犯罪分子只能判一种主刑。...

劳动合同类型划分可以分为以下三类： (一)固定期限劳动合同；(二)无固定期限劳动合同；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。